相关考题
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单项选择题
对核心人才的薪酬水平定位应采取（）政策。
A.市场领先
B.市场匹配
C.落后型
D.混合型 -
单项选择题
对部分市场化程度较高、竞争较为激烈、行业内激励方式较为灵活或工资总额体量较小的单位，专项奖励可按不超过的（）比例进行控制。
A.1.5%
B.2%
C.3%
D.3.5% -
单项选择题
传统意义上的向上晋升是指员工从一名普通员工成为一名管理人员，但部分员工的优势更倾向于技术而非管理，他们可以选择走能为组织做出更大贡献的技术通道。该方式属于（）
A.纵向模式职业通道
B.横向模式职业通道
C.网状模式职业通道
D.多重模式职业通道
