单项选择题
工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。
A.国家最低工资要求调整
B.业绩考核调整
C.公司利润率调整
D.生活指数调整
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单项选择题
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
A.重新调整薪酬等级方案
B.保持原有工资水平
C.降低工资水平
D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准 -
单项选择题
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不下降
C.采取折中的办法
D.和员工沟通，执行新的标准 -
单项选择题
薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A.15
B.25
C.35
D.45
