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单项选择题
（）是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式，是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。
A.基本工资
B.绩效工资
C.艰苦补贴
D.福利
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单项选择题
（）代表一定数量的现金薪酬部分，是确定奖金和福利等其他薪酬的基准。
A.岗位补贴
B.生活津贴
C.绩效工资
D.基本工资
填空题
常用的测试分为智力测试、兴趣测试和人格测试三种类型。高级人员一般只采用人格测试，而初级人员的甄选则需要同时采用三种测试。针对外派人员的跨文化适应力测试，属于（）测试。
填空题
研究和实践表明，在面试中最好采用（）问题，即具体了解候选人的行为事件。并利用STAR法（Situation什么情景；Task什么任务；Action采取了什么行动；Result得到了什么结果）进行追问，以判断和保证候选人回答的真实性。
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