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判断题
在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。 -
判断题
在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。 -
单项选择题
公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
A.战略目的
B.管理目的
C.员工开发目的
D.以上都是
