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判断题
对员工的错误行为进行中立反馈,就是一种建设性批评的做法。
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行为对照表法亦称普罗夫斯特法,是由美国圣保罗人事局的普罗夫斯特在1920年创立的一种评价方法。
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在绩效信息的收集过程中,只能通过第一手的资料,不能将第二方甚至第三方的资料作为依据。
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