相关考题
-
填空题
职务分析包括（）和（）两部分内容。 -
填空题
人力资源实务的一致性包括个体员工的一致性、（）的一致性、（）的一致性三个方面。 -
多项选择题
洛克提出的目标设置理论认为（）
A.工作目标的明确性可以提高工作的绩效
B.目标设置的难度越大对员工的激励性越强
C.强调及时地给予员工工作情况的反馈
D.满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系
