问答题
简答题
传统的考评方法有什么弊端？应该如何克服？
【参考答案】
传统的考评方法，往往是由直接上司来考评各管理人员，直接上司虽然对部属比较了解(而且这种考评方法也能促进上司去注意下属的情...
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
点击查看答案
相关考题
- 问答题 管理人员考评对管理人员有何积极影响？
- 问答题 在贡献考评中要注意什么？
- 问答题 管理人员考核有何作用？
- 问答题 内部提升有何优缺点？内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后委以需要承担更大责任的更高职务。
- 问答题 外部招聘有何优缺点？
- 问答题 如何确定组织管理人员的需要量？
- 问答题 人员配备要遵循哪些原则？
- 问答题 如何理解人员配备的任务
- 单项选择题 内部招聘的最主要的缺点是_________________。
- 单项选择题 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。
- 单项选择题 以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。
- 多项选择题 下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。
- 多项选择题 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。
- 多项选择题 设置助理职务的好处有___________________。
- 多项选择题 下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。
- 单项选择题 下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。
- 多项选择题 外部招聘具有哪些优点（）。
- 填空题 管理人员的来源包括______________和_____________。
- 填空题 要根据组织的_________，__________，__________，_________等的特点，有计划、有组织、有步骤地进行全员培训。
- 填空题 人员配备是在____________的基础上进行的。
