考题列表
- 填空题 人员配备的工作内容和程序包括()、()、()。
- 填空题 人员需要量的确定主要以设计出的__________和____...
- 填空题 管理人员选聘的标准有___________,________...
- 填空题 管理人员的招聘程序为______________、_____...
- 填空题 测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可借助______...
- 填空题 培养能力与改变态度的培训方法有_____________,_...
- 填空题 管理人员培训的目标有___________,________...
- 填空题 管理人员考评的程序应为__________,________...
- 填空题 为了得到正确的考评结果,首先要分析考评表的_________...
- 填空题 人事考评首先是为了列出企业_________的清单,了解企业...
- 填空题 人员配备也是为每个人安排适当的工作,所以要考虑组织成员的__...
- 填空题 通过人员配备,使每个人的知识和能力得到公正的________...
- 填空题 人员配备是在____________的基础上进行的。
- 填空题 要根据组织的_________,__________,___...
- 填空题 管理人员的来源包括______________和______...
- 多项选择题 外部招聘具有哪些优点()。
- 单项选择题 下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。
- 多项选择题 下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。
- 多项选择题 设置助理职务的好处有___________________。
- 多项选择题 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是__________...
- 多项选择题 下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有__________...
- 单项选择题 以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。
- 单项选择题 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是___________...
- 单项选择题 内部招聘的最主要的缺点是_________________。
- 问答题 如何理解人员配备的任务
- 问答题 人员配备要遵循哪些原则?
- 问答题 如何确定组织管理人员的需要量?
- 问答题 外部招聘有何优缺点?
- 问答题 内部提升有何优缺点?内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分...
- 问答题 管理人员考核有何作用?
- 问答题 在贡献考评中要注意什么?
- 问答题 管理人员考评对管理人员有何积极影响?
- 问答题 传统的考评方法有什么弊端?应该如何克服?
- 问答题 怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员
- 问答题 如何使人员的稳定与流动合理地组合,从而在帮助每个管理人员找到...
- 问答题 为什么不仅要考评管理人员的贡献,还要考评其能力管理人员考评的...
- 问答题 为什么会出现彼德现象如何防止彼德现象的出现?
- 多项选择题 如果(),管理宽度可适当增大
- 单项选择题 管理学中所研究的人员配备主要是指()
- 单项选择题 人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠()