多项选择题
人力资源管理模式的实践中，认为管理方加强与雇员的沟通，给予他们更多自主权，有助于增强企业的凝聚力，具体包括（）
A.自主型组织设计
B.雇员参与计划
C.人事与就业政策
D.社会环境的影响
E.信息的影响
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多项选择题
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响，从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发，将劳动关系划分为（）
A.市场个人主义
B.自由集体主义
C.谈判社团主义
D.国家社团主义
E.中央集权主义 -
单项选择题
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量，劳动力供大于求，劳动力需求方就占主导位置，进而导致劳动力市场工资的（）
A.降低
B.不变
C.工会
D.增加 -
单项选择题
劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求，这体现的是劳动关系的（）
A.管理从属性
B.经济从属性
C.法律平等性
D.权益冲突性
