单项选择题
评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）
A.态度记录法
B.能力记录法
C.工作业绩记录法
D.指导记录法
点击查看答案
相关考题
- 单项选择题 行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）
- 单项选择题 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
- 单项选择题 决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）
- 单项选择题 适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
- 单项选择题 在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这属于哪一种评价方法（）
- 单项选择题 最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学者是（）
- 单项选择题 管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是（）
- 单项选择题 使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是（）
- 单项选择题 《组织效能评价标准》的发表者是（）
- 单项选择题 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
