问答题
案例分析题
西门子公司的弹性福利计划
为了应对日益多元化的员工需求,西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法,提供一系列可以自由选择的福利“菜单”,员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分:核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目,自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素:健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力,同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。
用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性?
【参考答案】
需求层次理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。 (↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
点击查看答案
相关考题
- 问答题 试比较美日文化的主要区别?
- 问答题 联系实际分析组织对内对外平衡的条件?
- 问答题 结合实际分析人的需求层次及管理对策?
- 问答题 结合我国实际谈一谈X理论、Y理论各自的特点及管理办法?
- 问答题 联系实际谈一谈科学决策应遵循哪些程序?
- 问答题 试分析“经济人”的特点,对“经济人”在管理方式上应怎样管理?
- 问答题 所谓目标管理,就是领导定目标,然后下属遵照执行?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 根据权变理论,外部环境变化快、内部各种产品之间工艺技术差别大的企业,其组织结构应采取矩阵制?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 非理性主义倾向是指管理向软化发展?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 所谓第五代管理是指M·萨维奇《第五代管理》一书?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实是一回事?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 管理过程理论主张以目标为中心建立管理理论体系?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 所谓例外原则,就是原则规定之外的事?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 企业文化理论产生的直接原因是知识经济的兴起?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 企业再造的核心是领导班子再造?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 家长制管理方式是目标管理成功的关键?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 企业再造理论是对亚当·斯密劳动分工理论的继承和发展?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 在具体的管理方式方法方面,美国人更重视管理中的“软”因素和“软”技术,而日本人则比较重视管理中的“硬”因素和“硬”技术?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 资本主义管理理论或管理科学产生的标志是《管理理论丛林》一书的出版?这句话是否正确?请说明理由。
- 问答题 科学管理理论是在第二次世界大战以后产生的?这句话是否正确?请说明理由。