多项选择题
只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑()等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A、管理价值观
B、员工数量
C、竞争策略
D、盈亏状况
E、付酬实力
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多项选择题
员工的哪些因素会影响薪酬水平?
A、资历
B、技能
C、地位
D、经验
E、潜力 -
多项选择题
交替排序法的缺点有()。
A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B、设计较为困难
C、可能会引起员工的不同意见
D、可能会产生趋中趋势
E、太费时间 -
多项选择题
人员招聘的原则有()。
A、效率优先兼顾公平
B、计划性原则
C、程序科学化原则
D、任人唯贤，择优录用的原则
E、效果优先原则
