多项选择题
薪酬水平定位是指与竞争对手或市场平均水平相比，如何定位组织的薪酬水平。薪酬水平定位包括薪酬整体水平定位以及（）等构成各部分的水平定位。
A.基础工资
B.奖金
C.福利
D.津贴补贴
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单项选择题
（）从短期来看并没有职位的上升，但它有利于员工拥有更为丰富的工作经历，掌握更多的专业技能，从而拓宽员工的发展机会，实现自己对组织的价值。
A.纵向模式职业通道
B.横向模式职业通道
C.网状模式职业通道
D.多重模式职业通道 -
判断题
窄带薪酬结构的等级数量少，每一个等级的薪酬幅度相对较小，员工通常只能通过职位的晋升来增加薪酬。 -
判断题
高等级的职位由于责任、能力、贡献的要求更高而晋升的空间越小，所以薪等的浮动幅度会更大，带宽也更大。
