多项选择题
根据亚当斯的公平理论，当个体将自己所获得的报酬与自己的投入的比值与组织内其他人做比较后，出现负向不公平，为了消除不公平感，他可能会（）
A.要求组织减小比较对象的收入
B.另外找人作为比较对象
C.减小自己今后的努力程度
D.要求减少自身的收入
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A.单一整体评估法
B.工作要素综合评价法
C.访谈调查法
D.观察法 -
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B.组织对个体的任务要求
C.个人经济问题
D.员工自身个性特点 -
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A.做事节奏快
B.常表现出不耐烦
C.缺乏紧迫感
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