考题列表
- 问答题 所采用的组织结构和管理方式使他获得了成功,也导致了他的失败。...
- 问答题 科维特公司的发展,当面对面的管理变得不再可行时,为确保有效得...
- 问答题 请你结合本案例说明应如何进行组织文化的建设。
- 单项选择题 被誉为管理心理学之父的是()
- 单项选择题 最早发现工作群体的重要性的是()
- 单项选择题 ()是经理角色学派的代表人物。
- 单项选择题 领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和()
- 单项选择题 在组织变革理论中,提出适应循环学说的学者是()
- 单项选择题 在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()
- 单项选择题 在组织中,有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为()。
- 单项选择题 组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方...
- 单项选择题 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()
- 单项选择题 组织文化的核心是()
- 问答题 价值观是指什么?
- 问答题 群体规范的定义是什么?
- 问答题 工作态度是指什么?
- 问答题 人格的定义是什么?
- 问答题 简述组织行为学与管理心理学的区别与联系。
- 问答题 简述正式组织与非正式组织。
- 问答题 简述组织文化的特点及功能
- 问答题 公平理论的内容及意义是什么?
- 问答题 论述古典组织理论的基本特点。
- 问答题 联系实际,谈谈你对双因素理论的理解。
- 问答题 简述组织行为学与管理心理学的区别与联系
- 单项选择题 根据传统的做法、现成的规章或既定的政策就可以做出的决策称为()
- 单项选择题 人们根据自己的经验和直觉对事情发生的可能性大小所做的猜测,这...
- 单项选择题 风险型决策的选择标准是()
- 单项选择题 在决策中,“小中取大”法又被称为()
- 单项选择题 美国管理学家哈罗德•孔茨(Harold Koontz)提出的...
- 单项选择题 提出“头脑风暴法”的学者是()
- 单项选择题 在组织变革中,假如两家企业合并,从职能制结构改为事业部制结构...
- 单项选择题 麦克利兰(McClelland)提出的理论是()
- 单项选择题 人际关系学说的创立者是()
- 单项选择题 为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误,专门设计了...
- 单项选择题 凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的人员,包括代理人员、...
- 单项选择题 在组织形式选择中,经营多样化,产品品种多,产量大,各种产品有...
- 单项选择题 在组织机构的类型中,下列名称中属于业务经营机构的是()
- 单项选择题 像耐克、戴尔等世界著名的快速发展的公司,通过建立以合同为基础...
- 单项选择题 根据沟通理论,属于正式沟通渠道的是()
- 单项选择题 企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息,与社会公众沟通。这...