相关考题
- 单项选择题 实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）
- 问答题 试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
- 问答题 编写工作说明书应该遵循哪些准则？
- 问答题 什么是工作说明书？
- 问答题 简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
- 问答题 简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
- 多项选择题 绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
- 多项选择题 大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）
- 多项选择题 要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）
- 多项选择题 为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）
- 多项选择题 管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）
- 多项选择题 面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）
- 多项选择题 对任职者的资格条件分析包括（）
- 单项选择题 绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）
- 单项选择题 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
- 单项选择题 人员预算的实质是企业的（）
- 单项选择题 根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
- 单项选择题 美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
- 单项选择题 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）
- 单项选择题 将职责和权力委派给下属称为（）
