考题列表
- 单项选择题 企业中的成员为了完成某一特定的任务,需要做的一系列相关的工作是指()
- 单项选择题 工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是()
- 单项选择题 在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷...
- 单项选择题 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是()
- 单项选择题 需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解,收集信...
- 单项选择题 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是()
- 单项选择题 胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为()
- 单项选择题 通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是()
- 单项选择题 将职责和权力委派给下属称为()
- 单项选择题 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指()
- 单项选择题 美国联邦政府最初使用的工作评价方法是()
- 单项选择题 根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为...
- 单项选择题 人员预算的实质是企业的()
- 单项选择题 作为一个培训效果问题,员工培训需要进行()
- 单项选择题 绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的()
- 多项选择题 对任职者的资格条件分析包括()
- 多项选择题 面谈法在工作信息收集方面的优点包括()
- 多项选择题 管理人员的定编定员需考虑的因素包括()
- 多项选择题 为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需要进行()
- 多项选择题 要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括()
- 多项选择题 大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工()
- 多项选择题 绩效管理的意义在于有利于提高培训的()
- 问答题 简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
- 问答题 简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
- 问答题 什么是工作说明书?
- 问答题 编写工作说明书应该遵循哪些准则?
- 问答题 试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
- 单项选择题 实现某一特定目的的从事的具体活动被称为()
- 单项选择题 在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越()
- 单项选择题 采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观察者观察的位置应是()
- 单项选择题 职业分析清单法的应用非常有效的领域是()
- 单项选择题 当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是()
- 单项选择题 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是()
- 单项选择题 用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工...
- 单项选择题 组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为()
- 单项选择题 要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作...
- 单项选择题 针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是()
- 单项选择题 根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为()
- 单项选择题 公务员职位分类一般是()
- 单项选择题 在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区...