多项选择题
反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。
A、一次调解完结率
B、职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重
C、调解完结率
D、某事项争议件数占争议总件数的比重
E、个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重
点击查看答案
相关考题
- 多项选择题 企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
- 多项选择题 以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（）。
- 多项选择题 对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（）。
- 多项选择题 非工作时间包括（）。
- 多项选择题 下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。
- 多项选择题 统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。
- 多项选择题 企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
- 单项选择题 分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。
- 单项选择题 作为企业内部报表的资料来源是（）。
- 单项选择题 工会办学情况统计属于（）。
- 单项选择题 劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。
- 单项选择题 下列现象称为劳动争议的是（）。
- 单项选择题 用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。
- 单项选择题 教师负担数属于（）。
- 单项选择题 （报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（）。
- 单项选择题 下列应列入工资总额范围的是（）。
- 单项选择题 狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
- 单项选择题 以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
- 单项选择题 在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）。
- 单项选择题 产品产量÷耗用工时＝（）。
