单项选择题
面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定的面试类型是（）
A.情景式面试
B.压力面试
C.行为描述面试
D.结构化面试
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单项选择题
由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法被称为（）
A.个别面试
B.小组面试
C.压力面试
D.集体面试 -
单项选择题
经营管理技巧的最佳测评方法是（）
A.笔试测验
B.投射测验
C.管理游戏
D.公文处理 -
单项选择题
多项能力成套测验最初是为职业咨询与选拔而设计的，其中最早的是美国就业服务中心编制的（））
A.鉴别能力倾向测验
B.一般能力倾向成套测验
C.员工能力倾向测验
D.军事职业能力倾向成套测验
