多项选择题
组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。
A.技能清单
B.管理人员置换图
C.人力接续计划
D.继任卡法
E.马尔可夫矩阵
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相关考题
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多项选择题
以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
A.德尔菲法
B.散点分析法
C.回归分析法
D.内部员工流动可能性矩阵
E.转换比率分析法 -
多项选择题
一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。
A.现有人力资源的投入状况
B.未来发展的需要
C.对特殊人才的需求
D.需求与供给的平衡
E.边际生差率 -
多项选择题
人力资源规划的特征有（）。
A.战略性
B.前瞻性
C.目标性
D.预测性
E.可操作性
