相关考题
- 判断题 所谓继承，是指子女逐步地承续企业的资产。这是一种渐进式的承接。
- 判断题 人力资源管理主要解决的是人的能力和愿力问题。能力是指是否有能力做，愿力是指是否愿意做。
- 判断题 人们应该传承愿力，培养能力。
- 判断题 传承会趋强，因为基因在不断地改良和延续，取其精华，弃其糟粕。
- 判断题 30岁到40岁，企业家职业生涯进入稳定期，其子女的年龄是15岁到25岁，职业生涯进入实习期。
- 判断题 第一代企业家在70岁到100岁的时候，就进入了神仙期。这时，其职业生涯侧重的是良性循环。
- 判断题 道家的理论充分强调自然界的均衡，并认为失衡就是灾难，严重的失衡就是死亡。
- 单项选择题 企业的组织行为模型包括（）。
- 单项选择题 韩国文化的特点是（）。
- 单项选择题 关于家族式企业人力资源管理，下列说法正确的是（）。
- 判断题 集体企业的企业文化具有一个很大的特性，即以家长文化为核心。
- 判断题 人类生存和繁衍的模式即为文化，企业文化是指企业生存和发展的模式。
- 判断题 中国的饮食文化有一个特点，就是如果这位厨师可以做出某种美味的菜肴而其他厨师做不出来，这个厨师在中国的身价就会很高。但是西方的文化却认为，这种厨师是最不具有价值的，因为他不能克隆，不能标准化，不能规模化。
- 判断题 羞耻感，就是被别人羞辱时非常不舒服的感觉；内疚感，是当做错了事情时心里歉疚的感觉。这是两种不是截然相反的感觉。
- 判断题 浅层文化的内容是企业的视觉形象，即所谓VR形象策划，通过表层文化人们可以直接辨别企业。
- 判断题 到现在为止，中国企业自始至终根本不重视管理，重视的只是社会关系、银行关系和政府关系。
- 判断题 中国几乎所有企业的组织结构都是“宝塔式”的，这种组织结构实际上不适应企业的发展。应该以流程为导向设计企业的组织结构。
- 判断题 在规范化管理的领域里，一个企业一定要以流程为导向，而不是以功能模块为导向，然而中国企业往往是以管理功能为导向。
- 单项选择题 慧聪解决功臣与能臣冲突的经验为（）。
- 单项选择题 面临财务管理的难题，慧聪采取的措施是（）。
