考题列表
- 单项选择题 在转型时期,中小企业遇到战略问题的解决办法有哪些原则()。
- 单项选择题 不属于慧聪的成功经验的是()。
- 单项选择题 家族企业的核心竞争力是()。
- 单项选择题 管理特点为“从看得见的管理为主向看不见的管理为主过渡”的企业...
- 单项选择题 亲情传承时不符合子女能力社会标准的是()。
- 单项选择题 不属于现有企业规模划分指标的是()。
- 单项选择题 对于法人治理结构概念的认识有误的是()。
- 单项选择题 家族企业使用了不到30%的国家资源,却解决了过去二十几年多少...
- 单项选择题 下列选项对好的体系描述错误的是()。
- 单项选择题 文化的特征包括哪些:() ①稳定性; ②扩张性,先进总被接受...
- 单项选择题 对企业家之德的内容描述错误的是()。
- 单项选择题 企业家个人能力的提高需要从哪些方面来展开()。
- 单项选择题 伟大的销售体系背后是()。
- 单项选择题 面临财务管理的难题,慧聪采取的措施是()。
- 单项选择题 慧聪解决功臣与能臣冲突的经验为()。
- 判断题 在规范化管理的领域里,一个企业一定要以流程为导向,而不是以功...
- 判断题 中国几乎所有企业的组织结构都是“宝塔式”的,这种组织结构实际...
- 判断题 到现在为止,中国企业自始至终根本不重视管理,重视的只是社会关...
- 判断题 浅层文化的内容是企业的视觉形象,即所谓VR形象策划,通过表层...
- 判断题 羞耻感,就是被别人羞辱时非常不舒服的感觉;内疚感,是当做错了...
- 判断题 中国的饮食文化有一个特点,就是如果这位厨师可以做出某种美味的...
- 判断题 人类生存和繁衍的模式即为文化,企业文化是指企业生存和发展的模式。
- 判断题 集体企业的企业文化具有一个很大的特性,即以家长文化为核心。
- 单项选择题 关于家族式企业人力资源管理,下列说法正确的是()。
- 单项选择题 韩国文化的特点是()。
- 单项选择题 企业的组织行为模型包括()。
- 判断题 道家的理论充分强调自然界的均衡,并认为失衡就是灾难,严重的失...
- 判断题 第一代企业家在70岁到100岁的时候,就进入了神仙期。这时,...
- 判断题 30岁到40岁,企业家职业生涯进入稳定期,其子女的年龄是15...
- 判断题 传承会趋强,因为基因在不断地改良和延续,取其精华,弃其糟粕。
- 判断题 人们应该传承愿力,培养能力。
- 判断题 人力资源管理主要解决的是人的能力和愿力问题。能力是指是否有能...
- 判断题 所谓继承,是指子女逐步地承续企业的资产。这是一种渐进式的承接。
- 判断题 所谓传承,是指子女得到上辈人的遗产。这是一种突发性的承接。
- 判断题 传承的内涵有两个:第一,竞争的能力;第二,生存的手段。
- 单项选择题 一些第一代家族式企业的老板不但重视责任,而且看重权威。但是到...
- 单项选择题 人类是地球上最糟糕的动物,下面表述正确的是()。
- 判断题 当家族式企业在家族内部形成内部机制的时候,很可能就会破坏价值...
- 判断题 建立学习型企业,打造高绩效团队是解决“半仙现象”有效方法之一。
- 判断题 在中国大部分的企业里,尤其是家族式的企业中,对重大问题进行决...