判断题
绩效标准体现的是工作执行情况可以接受的绩效水平,而不是工作执行情况良好的绩效水平。
【参考答案】
正确
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
相关考题
-
判断题
平衡计分卡作为一种新的绩效评价体系最早是由迈克尔·波特提出来的。 -
判断题
个人关键绩效指标应服从于部门级关键绩效指标。 -
多项选择题
信息收集文档记录的偏差有哪些()
A.绩效管理和日常管理割裂
B.绩效信息记录不全
C.数据信息的准确性不够
D.绩效评估全面性不够
