水利部对国有企业工资分配改革一直走在行业前列，（）年以来，按照国家政策对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，主管部门核定企业的（）、（）和（）的浮动比例，职工工资总额增长按经济效益增长的一定比例浮动，企业在核定的工资总额内有权根据职工的劳动贡献情况进行自主分配，一定程度上打破了工资分配的“（）”和平均主义，对促进国有企业提高（）和调动国有企业职工（）发挥了重要作用。