多项选择题
劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息 -
多项选择题
按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.全日制用工劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 -
单项选择题
下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。
A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.重新签订
