相关考题
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多项选择题
基于不同支付依据的薪酬体系有（）。
A.基于市场
B.基于职位价值
C.基于胜任力
D.基于业绩 -
多项选择题
基于职位的企业薪酬结构设计应包括以下几个（）基本方面。
A.划分薪酬等级
B.确定每一个薪酬等级内部的薪酬浮动范围
C.选取报酬要素
D.确定相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 -
多项选择题
集团公司在工资总额调控上重点向（）、劳动生产率和人工成本投入产出效率高的单位倾斜。
A.利润贡献大
B.员工总量大
C.科技创新成效显著
D.工作条件较为艰苦
