单项选择题
人力资源发展的一个重要工作就是关于培训的规划与设计，其核心是（）。
A.赢得重要管理人员的认可与支持
B.为了实现组织的培训与开发目标而设计出一个计划
C.妥善处理培训的负面影响以及培训的成本与所带来的收益之间的关系
D.征得关键决策人对所推荐方案的认可
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单项选择题
胡斯利提出了关于最佳实践的13项问题，总体划分为哪两大类（）。
A.整体性甄选体系、基于绩效的报酬体系
B.员工技能和组织结构、员工动机
C.内部晋升、外部评价
D.团队工作、个人评价 -
单项选择题
威金森和马金顿提出的多角色模型认为，P&D 在TQM的四个作用不包括下列哪项（）。
A.改革代理人
B.隐蔽的说客
C.调整者
D.推进者 -
单项选择题
letcher 提出，绩效评价一般有三个主要目标，下列哪一个不是其所提目标之一（）。
A.是通过设立下一阶段要达到的目标来激励员工并提高绩效的工具
B.评价用来衡量员工绩效、分配收入的工具
C.作为企业对外宣传的工具之一，提高企业的美誉度
D.评价被用作开发的目标，来确立下一期培训的需要，帮助员工开发其职业生涯计划
