考题列表
- 多项选择题 薪酬基本薪酬包括()
- 多项选择题 薪酬管理过程包含的内容有()
- 多项选择题 为实现企业目标,就必须保证薪酬管理体系的()
- 单项选择题 为员工提供基本生活保障和稳定的收人来源的是()
- 单项选择题 被称为福利薪酬的是()
- 单项选择题 薪酬功能中,作为一种传递员工社会地位和成功程度的功能是()
- 单项选择题 可变薪酬的特点包括()
- 单项选择题 属于间接报酬的是()
- 单项选择题 员工福利具有()
- 单项选择题 薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的()
- 单项选择题 适用于员工的工作热情不高,企业人员流动率较大,业绩的伸缩范围...
- 单项选择题 宜采用弹性的非基薪的企业处于企业发展阶段的()
- 单项选择题 主要优点是“薪酬水平波动不大”的薪酬模式是()
- 单项选择题 兼具稳定性和弹性,既能激励员工提高绩效,又能给予他们一定的安...
- 单项选择题 强调企业薪酬内部公平性的是()
- 单项选择题 企业员工常常将自己的薪酬与该企业不同岗位进行比较,也常常与其...
- 单项选择题 同一企业,不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工...
- 单项选择题 与薪酬的外部竞争性密切相关的是()
- 单项选择题 企业薪酬应当体现“以岗定人,以职责定权限,以岗位定基薪,以绩...
- 单项选择题 职位评价方法中,比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是()
- 单项选择题 根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是()
- 单项选择题 比较适用于各职位差别很明显企业的职位评价方法是()
- 单项选择题 按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准,实现“同工同酬”的是()
- 单项选择题 真正体现“同工同酬”的薪资体系是()
- 单项选择题 属于“解析法”的职位评价方法的是()
- 单项选择题 假如一个员工所在岗位的薪点数为80,点值为50元/点,进行考...
- 单项选择题 按职位内部各要素进行比较的职位评价方法是()
- 多项选择题 采用成对比较法进行职位评价时,运用的评价要素有()
- 多项选择题 基于职位评价的基础上建立的岗位工资制度有()
- 单项选择题 技能薪酬体系设计隐含了一项假设:任职者的技能高低与其创造的价...
- 单项选择题 对从事研究开发的员工宜采用()
- 单项选择题 技能薪酬制度不适用于()
- 单项选择题 采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是()
- 单项选择题 绩效薪酬强调()
- 单项选择题 技能薪酬作为一种应用于企业生产管理的管理方式,其雏形被认为源于()
- 单项选择题 技能分析不涉及()
- 单项选择题 遵循“在其位、取其酬”的薪酬是()
- 单项选择题 技能评估以技能分析为基础,以下不涉及到技能分析的是()
- 单项选择题 职位薪酬取酬应遵循的原则是()
- 单项选择题 体现“干多好,得多少”的薪酬是()