考题列表
- 单项选择题 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如...
- 单项选择题 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期...
- 单项选择题 对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引...
- 单项选择题 薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达...
- 单项选择题 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平与社会劳动生产...
- 单项选择题 对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()
- 单项选择题 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划...
- 单项选择题 工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析,并需要收集...
- 单项选择题 薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()
- 单项选择题 在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中...
- 单项选择题 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪...
- 单项选择题 下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是()
- 单项选择题 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技...
- 单项选择题 作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司内部行政文...
- 单项选择题 作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司外部的行政...
- 单项选择题 某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵...
- 单项选择题 根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()
- 单项选择题 关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是()
- 单项选择题 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()
- 单项选择题 企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括()
- 单项选择题 从心理学角度来说,管理层大多会表现三个方面的共性,即对组织的...
- 单项选择题 随着劳动力成本的逐渐上升,我国大部分劳动密集型企业陆续在越南...
- 单项选择题 刀刃式员工是指()
- 单项选择题 国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在()阶段。
- 单项选择题 ()时期,我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主...
- 单项选择题 通常,在市场经济中,如果企业成长较快且经营管理状况良好,那么...
- 单项选择题 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人...
- 单项选择题 传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要,取而代...
- 单项选择题 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,...
- 单项选择题 某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起点为800元,止点为...
- 单项选择题 在信息以及其他一些高科技企业中,一些企业支付给员工的基本薪酬...
- 单项选择题 劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊...
- 单项选择题 一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。
- 单项选择题 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()
- 单项选择题 企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,...
- 单项选择题 单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能...
- 单项选择题 谷歌公司在对员工进行激励时,通常采用让员工担任一定的职位,并...
- 单项选择题 新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每...
- 单项选择题 在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以,...
- 单项选择题 下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()