考题列表
- 单项选择题 员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,更注重()上...
- 单项选择题 在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对...
- 单项选择题 冲突的形式,对管理方而言不是的一项是()。
- 单项选择题 员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务,体现了员工关系的()特点。
- 单项选择题 员工的提供劳动与管理方的照顾义务,员工的忠实义务与雇主的报酬...
- 单项选择题 ()的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
- 单项选择题 在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体...
- 单项选择题 ()的最高目标,应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外...
- 单项选择题 ()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大...
- 单项选择题 冲突的根本根源包括()。
- 单项选择题 劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。
- 单项选择题 ()是员工关系的团体如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方...
- 单项选择题 三方性原则出现的时期是()。
- 单项选择题 在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是()。
- 单项选择题 员工关系的实质是()。
- 多项选择题 “劳动关系”转到“员工关系”的宗旨,在于支持企业竞争优势的三...
- 多项选择题 企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂...
- 多项选择题 根据劳动法及相关规定,劳动者的休息时间主要有()。
- 多项选择题 用非文化因素解释冲突是否出现,在很大程度上取决于()。
- 多项选择题 影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括()。
- 多项选择题 强调一元观的企业有()。
- 多项选择题 在行为科学发展中,与组织中劳动者有关的最为重要的方面是()。
- 多项选择题 成熟的劳动关系的主要特征包括()。
- 判断题 劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
- 判断题 劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。
- 判断题 《就业促进法》明确规定:各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人...
- 判断题 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
- 判断题 劳动争议仲裁不收费。
- 判断题 对劳动者超过一个月拒签书面合同,用人单位应当书面终止劳动关系...
- 判断题 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之...
- 判断题 早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗,政府立法和政策...
- 判断题 根据2008《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满...
- 判断题 我国不实行全国统一的最低工资标准,有省或市级人民政府规定,报...
- 判断题 我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。
- 判断题 所谓申诉,是指必须用书面的正式方式,表示出来的对组织或企业有...
- 判断题 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
- 判断题 仲裁庭裁决的劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申...
- 判断题 《劳动合同法》规定,劳务派遣单位的注册资本不少于500万元。
- 填空题 谈判的实际过程至少包括四个阶段:()、()、()、()。
- 填空题 工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以()直接支付给劳...