考题列表
- 单项选择题 德裔美国心理学家和行为学家库尔特勒温(KurtLewin)在...
- 单项选择题 需求层次理论是由哪位学者提出的()
- 单项选择题 比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,...
- 单项选择题 麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的是()
- 单项选择题 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,...
- 单项选择题 当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该...
- 单项选择题 美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(Edw...
- 单项选择题 各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同...
- 多项选择题 激励理论可分为两大类:内容理论和过程理论。下列理论中属于过程...
- 单项选择题 根据马斯洛需要层次理论,可得如下结论()
- 多项选择题 美国心理学家克雷顿奥德弗尔(ClaytonAlderfer)...
- 多项选择题 美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vro...
- 多项选择题 行为科学家斯金纳(B.F.Skinner)提出的强化理论(R...
- 多项选择题 在公平理论中,参照对象X是个重要的变量,一般将其划分为三个类型()
- 多项选择题 将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系...
- 多项选择题 波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的...
- 多项选择题 根据员工的需要进行激励时,不同的企业结合自身的实际采用不同的...
- 问答题 试述领导行为的基本理论与模型。
- 问答题 试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型...
- 填空题 管理的激励职能就是研究如何根据规律性来提高人的_______...
- 填空题 ________________是产生激励的起点,进而导致某种行为。
- 填空题 根据弗鲁姆的期望理论,所谓效价是指个人对达到某种预期效果的_...
- 填空题 根据弗鲁姆的期望理论,激励力=某一行动结果的________...
- 填空题 库尔特•卢因(KurtL Ewin)把人看作是在一个力场上活...
- 填空题 美国心理学家_____________提出了需要层次理论。
- 填空题 马斯洛将需要划分为五级:_________、________...
- 填空题 尊重的需要可以分为两类,即_______________和_...
- 填空题 安全的需要可以分为两小类,即_______的安全的需要和对_...
- 填空题 需要具有__________,__________,____...
- 填空题 需要的可变性是指需要的____________、从而需要的_...
- 单项选择题 期望理论的基础是()。
- 填空题 期望理论的核心是________________。
- 填空题 期望理论的员工判断标准是员工个人的_________,而与实...
- 填空题 ___________是美国心理学家亚当斯于1960年代首先...
- 判断题 公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性...
- 填空题 强化理论认为人的行为是_______________的函数。
- 填空题 波特和劳勒的激励模式指出,个人是否努力以及努力的程度不仅取决...
- 单项选择题 提出力场分析法的是()
- 单项选择题 提出公平理论的是()
- 多项选择题 激励理论主要包括()