考题列表
- 判断题 效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也...
- 判断题 胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬...
- 判断题 胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具...
- 判断题 关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对...
- 判断题 公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工...
- 判断题 编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，...
- 多项选择题 撰写素质测评报告的注意事项包括（）
- 多项选择题 以下属于心理测试主要类型的有（）
- 单项选择题 根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。
- 单项选择题 以下哪些不是素质测评报告的要素？（）
- 单项选择题 下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）
- 单项选择题 对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）
- 单项选择题 下列不符合评语报告特点的表述是（）。
- 单项选择题 项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。
- 单项选择题 我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，...
- 单项选择题 （）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。
- 单项选择题 在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取...
- 单项选择题 在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。
- 单项选择题 品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。
- 单项选择题 莱斯特测验属于（）。
- 单项选择题 在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量...
- 单项选择题 是非判断题实质上是一种特殊的（）。
- 单项选择题 考场规则与监考规则的制定属于笔试实施程序的哪个阶段？（）
- 单项选择题 履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。
- 单项选择题 面试中把握“看”的技巧要注意（）。
- 单项选择题 面试中如何把握“问”要注意（）。
- 单项选择题 核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。
- 单项选择题 从标志表示的形式来看，标准不包括（）。
- 单项选择题 加权的类型不包括（）。
- 单项选择题 诊断性素质测评的结果（）。
- 单项选择题 施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据...
- 多项选择题 下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）
- 多项选择题 大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）
- 多项选择题 冰山模型的胜任力特征包括（）
- 多项选择题 目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）
- 多项选择题 管理游戏需要控制的误差是（）
- 多项选择题 角色扮演法的主要测试要素包括（）
- 多项选择题 明尼苏达多相人格测验中，临床量表包括（）
- 多项选择题 机械能力测试包括（）
- 多项选择题 韦克斯勒智力测评的主要功能有（）
