考题列表
- 判断题 体验式培训的核心理论是干中学。
- 判断题 战略性培训与开发要求培训努力提高与组织使命及战略目标相一致的...
- 判断题 企业组织战略影响培训与开发战略，培训与开发战略决定人力资源开发战略。
- 判断题 战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一...
- 多项选择题 在培训成本计算中，奎因（Quinn）1996年提出的资源需要...
- 多项选择题 培训有效性评估的目的和意义包括（）
- 多项选择题 培训需求评估的意义在于（）
- 多项选择题 培训需求分析主要回答（）
- 多项选择题 培训需求分析的原则包括（）
- 多项选择题 工作分析中，采用胜任特征模型比采用任职资格的优势在于（）
- 多项选择题 在培训需求分析中使用访谈法时选择的访谈对象，说法正确的是（）
- 多项选择题 组织层面分析中主要通过（）分析来决定组织中哪里需要培训。
- 多项选择题 对于培训需求的分析，最有代表性的观点是通过（）方法来确定培训需求。
- 多项选择题 期望理论对培训的启示说法正确的是（）
- 多项选择题 体验式培训与传统教学模式的对比说法正确的是（）
- 多项选择题 成人学习理论对员工培训与开发中的启示，下面说法正确的是（）
- 多项选择题 影响一家企业对培训与开发态度的因素有（）
- 多项选择题 成本领先战略下的人力资源管理战略的重点包括（）
- 多项选择题 关于培训与开发的区别说法正确的是（）
- 多项选择题 培训培训者的内容主要包括（）
- 多项选择题 培训开发流程包括（）
- 单项选择题 学习层面的评估时间主要是（）
- 单项选择题 大卫·库伯体验式学习模型是（）
- 单项选择题 关于动机理论，说法错误的是（）
- 单项选择题 巴甫洛夫的狗的实验中，条件刺激是（）
- 单项选择题 领导说：参加并顺利通过这个管理技能培训就晋升你为小组长。根据...
- 单项选择题 为了引导学生后续更为积极的行动，培训师应该引导学生将行为的结...
- 单项选择题 差异化战略下的培训战略不包括（）
- 单项选择题 企业的培训与开发策略为总部下属分支机构根据需要自行制定培训目...
- 单项选择题 介于集权式和分权式之间的组织采用的培训与开发策略是（）
- 单项选择题 战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一...
- 单项选择题 培训与开发的职位目标是（）
- 单项选择题 在组织理论的指导下，着重改善和更新人的行为、人际关系、组织文...
- 单项选择题 培训与开发的长期目标是（）
- 单项选择题 强调个人在职业生涯发展中的主观能动性，组织通过帮助个人评估其...
- 判断题 培训费用因素不能够影响到培训时间的安排。
- 判断题 公司培训的最终目的是教授员工知识。
- 判断题 在培训设计过程中，最先要做的是确保培训成果在工作中的应用。
- 判断题 推广能力指受训者将所学技能应用于相同情况下的能力。
- 判断题 组织、工作、人员三个层面的培训需求的分析是一个有机的系统，缺...
