考题列表
- 单项选择题 当你发现对方稍稍曲解你的意思，并还在滔滔不绝讲述时，你会（）。
- 单项选择题 在面对两难选择的问题的时候，你会（）。
- 单项选择题 约定的事情时间地点发生变化，你在通知当事人的时候对方恰巧不在...
- 单项选择题 参加在野外的郊游活动，突然开始下雨，大家手头都没雨伞，你会（）。
- 多项选择题 所谓创新思维，具体表现在（）
- 多项选择题 培养致用的学习习惯具体体现在（）个方面？
- 多项选择题 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
- 多项选择题 专业技术组织也可以采用培训的方法，提高专业技术人员同位技能，...
- 多项选择题 专业技术人员组织管理能力的特点有哪些？（）
- 多项选择题 任务沟通管理能力具体包括哪几项能力？（）
- 多项选择题 专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次
- 多项选择题 作为过程的理论创新具有（）等主要特点
- 多项选择题 培养更新的学习习惯具体体现在（）个方面？
- 多项选择题 组织管理能力是一种综合能力，具体而言，以下哪些是它的具体表现？（）
- 多项选择题 培养主动的学习习惯具体体现在哪几个方面呢？（）
- 多项选择题 依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。
- 问答题 此案例体现了胜任力模型的哪个词条要求，具体定义是什么？
- 问答题 此案例体现了胜任力模型的哪个词条要求，具体定义是什么？
- 问答题 “系统思维”的定义是什么，具体行为表现是什么？（请列出至少5...
- 问答题 “影响他人”的定义是什么，具体行为表现是什么？（请列出至少5...
- 问答题 什么是“全局观念”，具体行为表现是什么？（请列出至少5条正面...
- 问答题 “团队管理”的定义是什么，要怎么做才能做好团队管理？（请列出...
- 问答题 “发展他人”的定义是什么？请列出至少5条正面行为，5条负面行为。
- 问答题 什么是“以身作则”？具体行为表现是什么（请列出至少5条正面行为）。
- 问答题 什么是“专业化”？具体行为表现是什么（请列出至少5条正面行为）。
- 问答题 什么是“合作精神”？具体行为表现是什么（请列出至少5条正面行为）。
- 问答题 请对“客户导向”素质分别列出5条正面行为，5条负面行为。
- 问答题 请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
- 判断题 追求卓越就要不满足现状，主动思考工作中仍能提高的地方，并积极...
- 判断题 引领变革就要敢于尝试“从未做过的事情”，为工作寻求更有成效的方法。
- 判断题 只从自己分管领域的角度去理解战略。
- 判断题 把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的...
- 判断题 要做好坚韧抗压，就要能及时想办法缓解团队压力，调整团队工作情绪。
- 判断题 为获得满意结果，允许团队成员之间的不健康竞争。
- 判断题 “管理是严格的爱”，严格要求下属，勇于批评、指正下属的不足，...
- 判断题 在求快求大时可以暂时忽略品质、基础和细节。
- 判断题 可以不顾大局地创新，不惜成本地创新，无应用目的地创新。
- 判断题 遇到工作难题时，可以直接丢给下属去处理。
- 判断题 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架...
- 判断题 可以不计成本、不讲发展阶段、不顾大局地精益求精。
