考题列表
- 单项选择题 最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是()
- 单项选择题 人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是()
- 单项选择题 人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是()
- 单项选择题 人力资源的特征之一是()
- 单项选择题 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的()
- 单项选择题 将管理作为自己的最终目标,具有比较强的分析能力、人际关系处理...
- 单项选择题 与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象...
- 单项选择题 职业锚理论的提出者是()
- 单项选择题 1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的...
- 单项选择题 人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是()
- 单项选择题 招聘工作的主要场所是()
- 单项选择题 美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系,于1959年...
- 单项选择题 对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核的过程是()
- 单项选择题 引起人才市场上招聘职位分布的变化,对就业者的素质提出了更新更...
- 单项选择题 如果把一个人放在不适和他的岗位,这将给企业造成一定程度的损失...
- 单项选择题 适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是()
- 单项选择题 人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜...
- 单项选择题 具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和...
- 单项选择题 通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的...
- 单项选择题 人力资源如果长期不用就会荒废和退化,这是人力资源特征的()
- 多项选择题 影响招聘的外部因素包括()
- 多项选择题 人力资源的宏观含义突出了()
- 多项选择题 人力资源数量的构成包括()
- 多项选择题 经济活动人口的构成包括()
- 多项选择题 人力资源的特征有()
- 多项选择题 我国现行的企业员工统计分类为()
- 多项选择题 人力资源管理最主要的职能是()
- 多项选择题 在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为()
- 多项选择题 招聘时应同时考虑的成本包括()
- 多项选择题 人员招聘的基本内容包括()
- 多项选择题 招聘与选拔的基本程序是()
- 多项选择题 发布招聘信息的原则是()
- 多项选择题 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有()
- 多项选择题 在招聘过程中,用人部门的主要职责是()
- 多项选择题 企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力,主要体现在()
- 多项选择题 美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为()
- 多项选择题 在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括()
- 多项选择题 从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()
- 多项选择题 构成就业人口总体的人力资源包括()
- 单项选择题 专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是()