考题列表
- 单项选择题 以下不属于关键人才岗位的是（）。
- 单项选择题 文件筐测验的缺点是（）。
- 问答题 请回答事业型的人的兴趣有哪些？
- 单项选择题 下列选项关于智力说法错误的是（）
- 判断题 态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而...
- 判断题 在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一...
- 判断题 智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是...
- 判断题 外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。
- 判断题 智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验...
- 判断题 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。
- 判断题 当对由个人或群体组成的总体重复进行测评时，所得测量结果的一致...
- 判断题 通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过...
- 单项选择题 （）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
- 判断题 兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。
- 判断题 马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一...
- 判断题 一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。
- 判断题 最常用的模拟评价技术是案例分析。
- 判断题 提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。
- 判断题 当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。
- 单项选择题 测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构。
- 单项选择题 下列不属于外变量关系证据的是（）。
- 单项选择题 人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（）
- 单项选择题 （）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
- 单项选择题 测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
- 单项选择题 下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。
- 单项选择题 下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（）。
- 单项选择题 投射技术是（）首先倡导的。
- 单项选择题 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
- 单项选择题 下列选项中哪个对效度没有影响？（）
- 单项选择题 评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。
- 判断题 工作模拟的局限性是不能进行个体测验。
- 判断题 心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和...
- 判断题 协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。
- 判断题 情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。
- 判断题 基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组...
- 单项选择题 主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，...
- 单项选择题 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则...
- 判断题 测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。
- 判断题 价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推...
- 判断题 能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。
