考题列表
- 单项选择题 申请从事一类和二类汽车维修经营业务的,技术负责人员和质量检验...
- 单项选择题 《道路运输从业人员管理规定》中规定,质量检验人员应具有()以上学历。
- 单项选择题 国家对机动车维修技术人员实行()。
- 单项选择题 机动车维修技术人员从业资格证件由()发放和管理。
- 判断题 机动车维修技术人员从业资格证只在本市有效。
- 判断题 机动车维修技术人员从业资格考试由县级以上道路运输管理机构组织...
- 判断题 《道路运输从业人员管理规定》所称道路运输从业人员不包括机动车...
- 判断题 劳动部负责全国道路运输从业人员管理工作。
- 判断题 申请参加机动车维修技术负责人从业资格考试的,必须提供技术职称...
- 判断题 道路运输管理机构应当建立机动车维修从业人员从业资格管理档案。
- 判断题 申请参加机动车维修技术人员从业资格考试的,必须提供学历证明及复印件。
- 单项选择题 培训流程的第一步是()。
- 单项选择题 ()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业...
- 单项选择题 在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。
- 单项选择题 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
- 单项选择题 培训行业从()开始进入中国,从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
- 单项选择题 ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁...
- 单项选择题 人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工,另...
- 判断题 培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
- 判断题 培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
- 判断题 人员培训与开发实质上是一种智力投资。
- 判断题 影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
- 判断题 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
- 判断题 虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
- 判断题 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。
- 判断题 培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
- 判断题 人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
- 多项选择题 人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
- 多项选择题 战略性人员培训与开发基于的视角有()。
- 多项选择题 人员培训与开发的战略分析过程中,内部影响因素包括()。
- 多项选择题 影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。
- 多项选择题 培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具...
- 多项选择题 培训与开发在我国虽然发展较快,但它的发展还受到诸多因素的限制...
- 多项选择题 进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手()。
- 多项选择题 产生培训需求的原因一般包括()。
- 单项选择题 组织开发变革之中,一个组织存在和发展的灵魂是()。
- 单项选择题 根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,应付工作...
- 单项选择题 以下有关职业生涯成功因素,不属于能力素质因素的是()。
- 单项选择题 衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的的重要要素的...
- 单项选择题 下列不属于目标管理工作流程的有()。