考题列表
- 判断题 企业的激励机制设计存在棘轮效应，这会对员工产生不利影响。
- 判断题 搭便车行为越容易时，越不宜采用团队生产的形式。
- 判断题 如果团队成员观察相互间的努力程度更为容易，那么团队生产就更为可行。
- 判断题 为提高团队生产效率，专业化分工是十分有利的方式。
- 判断题 当员工的任务有较强互补性时，团队生产便更不必要了。
- 判断题 彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不...
- 判断题 随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降低，但工资则会越来越高。
- 判断题 为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己选择竞争对手。
- 判断题 相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险。
- 判断题 采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此...
- 判断题 在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。
- 判断题 当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。
- 判断题 如果对质量的监控无法有效落实，那么计件工资就不宜采用。
- 判断题 在可行的激励指标中，公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。
- 判断题 通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。
- 判断题 拍卖的价值有两类，一类是私人价值的拍卖，另一类是公用价值的拍卖。
- 判断题 在二级密封拍卖里，报高于自己真实估价的价格是人们应该做的。
- 判断题 因为能够从所有乘客身上赚取最高的利润，所以航空公司不增加经济...
- 判断题 因为商务仓顾客会转而购买经济仓机票，所以航空公司不增加经济仓...
- 判断题 从机制设计的角度看，机制设计的效用体现在了所罗门断案中。
- 判断题 因为经济仓顾客不愿提供更高的价格，所以航空公司不增加经济仓座...
- 判断题 为更好地激励流水线上的工人，应该采取监督成本。
- 判断题 道德风险会影响委托人激励代理人额外的成本。
- 判断题 在信息完全对称的情况下，当代理人风险规避时，应当让风险中性的...
- 判断题 风险规避的代理人往往更愿意承担风险。
- 判断题 如果信息完全对称，那么让经理产生选择努力好于偷懒的观念并不难。
- 判断题 如果扶贫政策中委托代理的关系越长，那么最后落到贫困者手中的钱...
- 判断题 如果企业经营不善，那么该公司的股价就会较低，这时该企业就会面...
- 判断题 企业利润最大化，并非经理自己的必然目标。
- 判断题 与股东会相比，经理更注意企业的短期利益。
- 判断题 与股东相比，经理受企业经营风险的影响程度更显著。
- 判断题 为解决自主招生选拔存在的信息不对称问题，改善之道在于尽量公开...
- 判断题 不同的社会责任维度，它们的信号功能强弱不同。
- 判断题 供应链压力也会迫使企业改善社会责任方面的表现。
- 判断题 企业的社会责任行为有助于企业招聘更合适的员工。
- 判断题 企业的社会责任行为与利润最大化目标相冲突。
- 判断题 让高能力的人更低成本地读书，这才是积极发挥教育市场信号发送作...
- 判断题 MM定理认为，公司价值和其资本结构直接相关。
- 判断题 影响职业经理人利益的因素之一是公司的股价。
- 判断题 通过巨额广告支出，在位企业会使潜在的竞争者不敢轻易涉足该行业。
