考题列表
- 单项选择题 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括?()
- 单项选择题 影响执行力的第一个要素是()。
- 单项选择题 工作设计改变了员工和()的基本关系。
- 单项选择题 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效...
- 单项选择题 认知能力测验由()个部分组成。
- 单项选择题 超事业部制又称()。
- 单项选择题 个人绩效是指员工()自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定...
- 单项选择题 从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤?()
- 单项选择题 绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括?()
- 单项选择题 以下哪项不是工作设计的基本目的?()
- 单项选择题 “绩效”主要强调的是()。
- 单项选择题 ()价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。
- 单项选择题 工作分析又称()分析或职务分析。
- 单项选择题 直线制又称()结构。
- 单项选择题 要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,不包括:()
- 单项选择题 工作分析的内容不包括哪项?()
- 单项选择题 常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织...
- 单项选择题 职业价值观受()因素的影响。
- 多项选择题 评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的...
- 多项选择题 专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员...
- 多项选择题 据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
- 多项选择题 对于专业技术人员来说,在工作中如何才能扬长避短,发挥出自己的...
- 多项选择题 成就导向表现为个人关注()并追求改进产品或服务,在组织中力求...
- 多项选择题 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型。
- 多项选择题 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。
- 多项选择题 由于专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列...
- 多项选择题 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪?()
- 多项选择题 组织结构可以从三个方面来衡量:()
- 多项选择题 专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些?()
- 多项选择题 专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些?()
- 多项选择题 目标管理的具体做法分哪几个阶段()。
- 多项选择题 目标管理的具体做法分三个阶段()。
- 多项选择题 一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征?()
- 多项选择题 “绩效”的英文单词是“performance”,这个词在英文...
- 多项选择题 能力的差异主要表现在以下几个方面类型?()
- 单项选择题 绩效管理最直接目的是提高员工的()。
- 单项选择题 平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡?()
- 单项选择题 专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
- 单项选择题 专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合?()
- 单项选择题 创造性思维贵在创新,新颖性程度越大,创造性思维的创造性就()。