单项选择题 防止低效招聘，应该从（）做起。

单项选择题 （）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

单项选择题 （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。