多项选择题
美国人力资源管理模式的特点包括（）
A.灵活的人力资源配置 B.终身雇佣 C.重视培训 D.精神奖励为主 E.物质奖励为主
多项选择题 不适合新企业的需求预测方法包括（）
多项选择题 薪酬水平策略包括（）。
单项选择题 企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是（）
