判断题 测评应聘者的思维能力、应变能力、情绪稳定性等，也属于面试的内容。

判断题 面试可以判断应聘者对招聘职位的“渴望度”和潜在的“工作热忱”。

判断题 仪表风度只反映一个人的外在形象。