判断题 定义式的评价尺度制定的方法较为复杂，但能够有效地提高评价的客观程度，更好地实现评价的行为引导作用。

判断题 绩效标准体现的是工作执行情况可以接受的绩效水平，而不是工作执行情况良好的绩效水平。

判断题 平衡计分卡作为一种新的绩效评价体系最早是由迈克尔·波特提出来的。