判断题 目标管理是一种以人为中心的管理方式。

判断题 柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式，把组织意志变为自觉行动。

判断题 不同的工作者对同一工作会有不同的反应，应该针对工作者的不同要求进行不同层次的工作设计。