判断题 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

判断题 GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具

单项选择题 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。