判断题 与传统职业生涯管理相比较，无边界职业生涯管理的员工更注重在岗的学习和培训。

判断题 薪酬战略必须符合一个国家或地区相关法律法规的要求，比如最低工资、个人所得税、社会保障等方面的法律制度都会对一个企业选择自己的薪酬战略产生重大影响。

判断题 薪酬水平与员工的离职率之间存在显著的负相关关系，即薪酬水平越高，员工离职率就越低。