判断题 一个企业可以同时实行领先型薪酬策略、跟随型薪酬策略或滞后性薪酬策略。也就是说针对不同业务类型的员工实行不同的薪酬策略，对高层管理人员、研发人员可以实行领先型薪酬策略，也可以对低端低效业务人员实行滞后性薪酬策略。

判断题 图尺度量表法可以为员工改进工作绩效提供具体而有效的指导，有利于绩效反馈。

判断题 薪酬区间指的是在相同的薪酬等级中，允许薪酬变化的最大幅度，也就是最高与最低的差别，也就是被称作薪酬等级宽度、薪酬等级幅度等。