单项选择题 （）文化形成于反馈极快、风险极小的组织。

单项选择题 在重组和并购的组织中的人力资源管理中十分普遍的文化差异是（）层面的文化差异。

单项选择题 组织文化的（）层次反映的是组织的核心价值观，是组织精神的直接反映。