多项选择题
在薪酬策略中，较容易吸引人才的薪酬水平定位策略是（）。
A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略E.竞争型薪酬策略
多项选择题 以下符合“人职匹配”原则的薪酬定位模式是（）。
多项选择题 以下属于常用的薪酬定位模式有（）。
单项选择题 薪酬调查中实施难度大、成本高，数据可靠性会受到调查者水平的影响的方法是（）。
