判断题 绩效考评的对象不同，其评价结果也会不同，不同评价对象的选择取决于不同的评价结果。

多项选择题 基于行为的绩效考评方法主要有（）。

单项选择题 不受地域限制，涉及面广、更新快、信息量大的招聘方式是（）。